IMS Luxembourg, via la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, a tenu hier la 7e cérémonie officielle de signatures de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, à l’International School Luxembourg.
L’évènement a été le théâtre d’une conférence consacrée au thème « Génération Y, Z et la gestion des âges en entreprise », avec pour expert M. Marc Raynaud, Fondateur et Associé de InterGénérationnel et Président de l’Observatoire du Management InterGenerationnel, en France.
« L’employeur doit revoir complètement l’organisation de l’entreprise pour s’adapter aux nouvelles générations », M. Marc Raynaud
En effet, afin d’attirer et de retenir les talents, les entreprises sont de plus en plus amenées à remettre en question leur gestion du capital humain. M. Raynaud a apporté des clefs de réponse à ces professionnels, en abordant, par des exemples concrets, les adaptations à mettre en œuvre afin d’optimiser la diversité des âges en entreprise, avec un focus sur les nouvelles générations.
163 signataires à l’occasion des 5 ans de la Charte
14 nouvelles organisations ont décidé de s’engager activement en faveur de la diversité au sein même de leur structure et de lutter contre toute forme de discrimination. Les sociétés dont les dirigeants se sont engagés publiquement sont :
- CLAE
- Dentons Luxembourg
- eBay Europe
- G4S Security Solutions
- House of Training
- Imajine Sàrl
- Lux Décor Peinture
- LuxConnect
- Page Group
- RTL Group
- StubHub Services
- Swiss RE
- ThyssenKrupp Ascenseurs
- Vodafone
Le nombre de signataires s’élève à présent à 163, représentant plus de 15% de la masse salariale luxembourgeoise. Lancée en septembre 2012, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg fête cette année ces 5 ans d’existence, marquant un développement conséquent, tant au niveau des organisations impliquées que des outils lancés (guide pratique, Diversity networks, Diversity Day et Diversity Awards, etc.).
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