Mardi 7 mai s’est tenu le quatrième atelier sur la thématique de l’inclusion des personnes LBGTI. L’atelier était le dernier du cycle lancé en octobre dans l’objectif de réfléchir de manière collaborative aux différentes solutions pour les organisations de prendre en compte l’identité de genre et l’orientation sexuelle dans leur politique de diversité.
Organisées par IMS Luxembourg, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, l’ULESS et 6zero1 dans le cadre du projet Partners with Impact, les différentes sessions ont réuni une trentaine de participants dans un esprit de co-création. Entreprises privées, organismes publics ou encore associations expertes étaient présents pour imaginer des solutions concrètes et répondre à des questions telles que :
- Comment sensibiliser et convaincre le plus grand nombre de l’importance de développer des politiques LGBTI-inclusive ?
- Quelles actions mettre en œuvre pour que chaque collaborateur se sente libre d’être soi-même dans son organisation ?
- Comment mettre en valeur son engagement et ses initiatives en faveur de la diversité ?...
De nombreux outils, ressources et projets concrets ont ainsi été développés et permettent de donner des clés et pistes d’actions aux organisations. Parmi ceux-ci, on trouve par exemple :
- Parcours collaborateurs et bonnes pratiques à chaque étapes de la vie de l’employé
- Projet de formation à la diversité LGBTI
- Offre d’emploi inclusive, outils de communication,…
Ce dernier atelier a également été l’occasion de communiquer officiellement sur la collaboration d’IMS Luxembourg et de la Charte de la Diversité avec le réseau inter-entreprises Luxembourg Professional LGBT+Allies association. En effet, le réseau lancé il y a un an à l’initiative de plusieurs entreprises et présent depuis le début du cycle, s’est proposé de porter les initiatives imaginées collectivement au-delà du cycle d’ateliers.
L’association développe notamment une formation à destination des organisations privées et publiques afin de les sensibiliser et de les former à la thématique de l’inclusion des personnes LGBTI.
La contribution de chacun a permis jusqu’ici de modéliser des solutions adaptées à la situation luxembourgeoise et de collecter des ressources qui permettent d’aborder concrètement le sujet de l’inclusion LGBTI. Des défis restent toutefois à relever à la suite de ces quatre ateliers et chacun est encouragé à poursuivre le travail collectif, de manière individuelle au sein de son organisation, mais également en lien avec d’autres acteurs afin de démultiplier son impact.
Si la thématique vous intéresse ou que vous souhaitez contribuer, n'hésitez pas à contacter Lorraine Marquis, Project Manager.